1: EL RECLUTAMIENTO
- Búsqueda
- Identificación
- Contacto
2: LA SELECCIÓN
- Conocimientos
- Experiencia
- Destrezas
- Actitudes
3: LA EVALUACIÓN PERSONAL
- Personalidad
- Valores
- Motivaciones y metas existenciales
- Riesgos potenciales
Lo que no sabe o no sabe hacer el candidato, lo podrá aprender o perfeccionar, pero lo que el candidato «es», no cambiará.
El desempeño y los riesgos potenciales no radican en sus competencias, sino en sus valores y su personalidad.
Hay muchos gabinetes competentes en el reclutamiento y la selección, pero muy pocos dedican tiempo y recursos a la evaluación de personalidad, valores y riesgos potenciales.
Sin embargo, pasados unos meses, es lo que hará todo la diferencia entre un candidato suficiente y un empleado excepcional.