
MICHEL HENRIC-COLL
Asesor en Organización Humana
Life Coach
Especialista del Trabajo en equipo
Management Sistémico
Conceptor del modelo de Organización Fractal
Management thru people
El Management es “el arte de conseguir que se cumplan los cometidos a través de las personas”.
Algunos han creído que los intereses de las compañías y de los trabajadores son opuestos. Está ahora demostrado que se trata de una creencia destructiva. No existe oposición de intereses entre empresas y trabajadores, es una visión miope que está costando muy caro a muchos.
El management de hoy requiere tomar conciencia de que el mundo del siglo XXI no corresponde al modelo cartesiano, lineal y transitivo, sino a modelos sistémicos, donde todo está interrelacionado con todo y donde la consecución de óptimos locales puede perjudicar grandemente al óptimo global.
Son varias las empresas que han cambiado su modelo organizativo a otro. Prácticamente todas se han convertido en líder de su sector.

Llámame si...
Eres consciente de que una Pyme no es una corporación y que les funciona a ellas te perjudica a ti.
Lo explico aquí.
Entiendes que son las personas que hacen triunfar a las Pymes. Son competitivas porque tienen personal que está motivado en hacerlas triunfar.

No me llames si...
Quieres que instale en tu empresa una organización taylorista, directamente calcada de una corporación. Una Pyme no es una corporación. Lo que funciona para ellas no lo hará para tu empresa.
Esperas que llegue un consultor que por arte de magia lo solucione todo en unas cuantas visitas, sin no modificar nada de cómo se hacen las cosas y se relaciona la gente. No hay milagros solo hay metodología y trabajo.
Imaginas que la empresa va a cambiar, que tus colaboradores tambien, pero sin cambiar tú nada de cómo lo haces. La organización es tu reflejo. Si no estás dispuesto a replantearte a ti mismo, nada cambiará.